책에서 길을 찾는 사람들

레버리지의 마지막 장은 리더십에 대한 얘기가 많았다. 피드백의 중요성 그리고 비전의 가치를 부하의 일과 부합하게 하는 것! 그리고 신뢰하는 것이 중요하다고 말하고 있다. 4. 후천적 부자의 탄생 리더는 방향을 설정하고, 비전을 세우고, 신뢰라는 가치를 창조함으로써 다른 사람들로 하여금 따르고 싶게 만든다. 당신은 훌륭한 팀과 함께 일해야만 레버리지 방식으로 살아갈 수 있다. 혼자만의 힘으로 성공을 거두거나, 사회에 공헌하고나, 큰 변화를 일으킬 수 있는 사람은 없다. 기업가로서 성장하려면 레버리지 스킬이 있어야 한다. 처음 시작하는 기업가는 비용을 절감하고 하루빨리 기반을 잡아야 한다는 생각에 모든 일을 혼자 해내려고 한다. 그 근면성이 성장에 가장 큰 걸림돌이 될 수 있다. 대부분의 기업가들이 실패하는..

프롤로그 조직에 속한 사람들은 자신의 무능함이 드러날 때까지 승진하는 경향이 있다. - 컬럼비아대 로렌스 피터 일을 잘한다는 것과, 사람과 조직을 잘 리드한다는 것은 완전히 다른 이야기이다. 1. 리더의 철학 팀장이 되니, 몸도 바쁘지만 마음은 더 바쁘다. 늘 쫓기는 느낌이다. 쉬고 있어도 쉬는게 아니다. 팀장이 팀 분위기에 미치는 영향은 거의 100퍼센트다. 리더는 목에 힘이 들어가면 안 된다. 자신의 힘에 걸려 제풀에 쓰러지지 않도록 일상적으로 보이는 자신의 말과 행동에 더욱 큰 관심을 가져야 한다. 리더놀음의 행동 - 구성원 이야기를 건성으로 들음 - 회의나 모임에 가장 늦게 도착 - 구성원 인사하면 받는둥 마는둥 - 무게 잡고 인상 쓰고 있음 - 회의 때 자기 말만 함 팀원 존중 행동수칙 - 팀원..

커피 한 잔에 담긴 성공신화, 스타벅스(하워드 슐츠) 소개: 마음을 사로잡는 회고록 "Pour Your Heart Into It"에서 스타벅스의 전 CEO이자 회장인 하워드 슐츠는 작은 커피 원두 소매업체를 세계에서 가장 유명하고 번영하는 브랜드 중 하나로 탈바꿈시킨 놀라운 이야기를 공유합니다. 이 책은 독자들을 열정, 인내, 강력한 비전의 힘으로 이루어진 감동적인 여정으로 안내합니다. 영감에서 변화까지: 저자는 그의 어린 시절과 커피에 대한 사랑을 이야기하는 것으로 이야기를 시작합니다. 그는 미국에 비슷한 커피 문화를 가져오겠다는 결심에 불을 붙인 이탈리아 에스프레소 바에서의 자신의 인생을 바꾼 경험을 생생하게 묘사합니다. 이 중추적인 순간에 스타벅스에 합류하여 결국 마케팅 이사로 자리를 잡았습니다. ..

사람을 다루는 핵심 원리 『데일 카네기 인간관계』는 타인과의 성공적인 관계 발전에 초점을 맞춘 책이다. 이 책은 네 부분으로 나뉘며 각 부분은 인간 관계의 다른 측면을 탐구합니다. 책의 1부에서는 인간 본성을 이해하는 것의 중요성에 대해 설명합니다. 저자는 공감과 다른 사람의 입장에서 생각하는 것의 중요성을 강조합니다. 그는 또한 진심 어린 칭찬을 하고 다른 사람에게 감사를 표하는 것이 긍정적인 관계를 구축하는 데 큰 도움이 될 수 있다고 제안합니다. 2부는 사람을 다루는 기술에 중점을 둡니다. 듣기, 비판 피하기, 존중하기의 중요성을 포함하여 효과적인 커뮤니케이션을 위한 몇 가지 원칙을 제공합니다. 그는 또한 공개적으로 사람들을 칭찬하고 개인적으로 비판하는 것의 중요성을 강조합니다. 3부는 자신의 사고..